技術系総合職
設計／建設事業本部・土地活用設計課
戸建てから共同住宅まで、さまざまな規模の建物を設計できるのがフジ住宅の設計職。戸建ての設計職で他社と大きくちがうのは、「お客さまとの打合せに営業担当が同席しない」という点。フジ住宅では設計士が最初のヒアリングからマネジメントするため、一般的によくある「営業担当が間取りを書いて設計士が整える」といった流れはありません。設計士がお客さまと相談しながら、間取りはもちろん、吹き抜けや屋上ガーデン、太陽光パネル、床暖房など、設計に関わるすべてを決めていきます。共同住宅の設計職では、入社1、2年目から商品開発に携われるチャンスもあります。有志でチームを組み、新しい共同住宅の企画と設計に挑戦。社内コンペで優勝するとフジ住宅の新商品として世に出されます。入社まもない時期から技術力を高められるフジ住宅の設計職。そのスケールの大きさと裁量の広さから、社内でも“花形”といわれる仕事です。
フジ住宅では、分譲住宅の設計に携わる社員の88.8％が一級建築士の有資格者です。一級建築士といえば、合格率約10％という超難関の国家資格。多くの社員がこの資格を取得し、活躍する背景には、2つの理由が存在します。1つは、充実した資格取得制度が整えられているということ。資格取得を会社や上司が全面的にバックアップし、研修の実施はもちろん、定時退社の推奨など、勉強に集中できる環境を整えています。さらに、「デキる設計士」になるための勉強会も積極的に開催。一級建築士から直接学べる機会も豊富にあり、やる気のある人がとことん成長できる環境があります。2つ目は、設計業務に専念できる環境があること。フジ住宅では、設計士が中心となってお客さまと打ち合わせを行うため、思う存分に自分の専門性を高められます。フジ住宅での経験が、あなたのプロフェッショナルへの道 をつくります。
待遇・福利厚生・社内制度 | 各種社会保険、定期健診、親孝行月間、記念日花束送付、誕生日休暇、慶弔休暇、有給休暇計画付与、
保養所、360度評価制度、資格取得支援制度、確定拠出年金（401K）、脳ドッグ補助金制度、
高気圧酸素BOXの設置、表彰制度、積立有給休暇制度など |
資格取得支援制度 | 資格取得一時金（資格取得後に、一時金を支給） 例：一級建築士・宅地建物取引士合格時に24万円など
※その他、社内の一級建築士による勉強会の開催など、資格取得に向けた社内のサポート体制に力を入れています。 |
研修制度 | 新入社員研修、OJT研修、外部研修、会長・社長への質問会、教育書籍の配布、通信教育制度 |
フジ住宅には、年齢・経験・性別に関係なく、業務改善はもちろんのこと、新規事業も含めて、会長や社長に「直接」提案できる制度があります。実際に、新規事業として注文住宅事業を企画立案し、社長を含めた役員陣に提案書を提出して事業部を立ち上げた社員もいます。フジ住宅は、「新入社員でも経営に関わることを提案できる」会社なのです。提案の良し悪しがすべて。そこに経験やスキルは関係ありません。近い将来、あなたの提案が会社の基幹事業になることも十分あり得る話です。1000人以上の企業規模で、入社1年目の新人の提案を、経営トップが面白そうに聞いてくれる会社って、楽しそうでしょ。フジ住宅の提案制度は絵に描いた餅ではありません。キミの提案を、フジ住宅は本気で待っています。