お客様をないがしろにしたいわけじゃありません。むしろ逆です。
家づくりを通して最高にご満足いただきたい。
しかし、満たされていない人間が、
お客様の心を喜びで満たせるでしょうか。
だからこそ、まず「社員のため」です。
しがらみなく、ストレスなく、のびのびと働ける。
自分の力を100%出しきれる、という幸せを感じながら、
ぐんぐん成長して、お客様にお届けする満足もどんどん大きくしてほしい。
社員成長のために、どこまでも気持ちよく働ける会社になる。
はじめまして。
わたしたちは、フジ住宅です。
経営理念
社員のため
社員の家族のため
顧客・取引先のため
株主のため
地域社会のため
ひいては国家のために
当社を経営する
キミの能力を
100％引き出します。
なんでも聞いて、
言ってください。
「聞けばいいだけ、言えばいいだけ」。これさえ実践してもらえれば、キミの能力を100%引き出してみせます。仕事も、仕事以外のことでもいいです。会社や上司への不満でもいいです。怒鳴ったりしません。自分のぜんぶをさらけ出せば、気持ちがスッキリします。それだけで仕事のパフォーマンスも格段に上がるのです。思いきり気持ちよく、自分らしく、働いてください。
上司は、
あなたを査定します。
あなたも、
上司を査定します。
上司に嫌われたら、出世できない。そんな状況、不健全です。せっかくの成長意欲も枯れてしまう。当社の評価制度は、360度評価。上司が部下を査定するだけでなく、部下も上司を査定して、さらに他部署の社員からも査定を受ける。公平に、成果を残した者が評価されています。
オリコン顧客満足度Ⓡ調査
近畿・大阪 No.1
創業以来、売りっぱなし・建てっぱなしにしないことを最優先に考えてきた当社。その姿勢がお客様の信頼につながり、関西で圧倒的な支持を受け、オリコン顧客満足度Ⓡ調査におい ても近畿第1位（6年連続）・大阪府第1位（7年連続）をダブル受賞しました。成長分野であるサービス付き高齢者向け住宅の運営棟数ランキングでは全国第1位（2024年発表）。中古住宅再販戸数は阪神間の限られた地域内での営業活動だけでも全国第6位。各事業部が実績を積み上げ、一つの事業だけに特化することなく、補完し合う事業体制のため、不況にも強い会社を実現しています。
経産省お墨付きの、
ホワイト企業です。
2026年、「健康経営優良法人2026大規模法人部門（ホワイト500）」において、9回目の認定を受けました。 「健康経営優良法人」は、経済産業省と日本健康会議が共同で認定する制度です。その中でも、大規模法人部門で特に優れた健康経営を実践している上位500法人が「ホワイト500」として認定されます。 フジ住宅は、制度創設以来、通算9回ホワイト500に認定されており、社外からも社員の働きやすい環境づくりへの取り組みが高く評価されています。ただ、認定・選定されたことよりも「社員の健康・幸福なくして、顧客満足、会社の発展は成し得ない」という会社の想いが認められたことのほうが、うれしいですね。
数字だけの評価は、
むなしいですよね。
初任給の引き上げなど、待遇改善にも取り組んでいます。もちろん、待遇だけで会社を選んでほしいとは思っていません。20代で年収1000万円の営業社員もいます。ただ、同じくらい稼げる会社は他にもあると思います。他社と違うのは数字だけであなたを評価しない点。数字だけの評価は「売上を上げれば何をしてもいい」という発想に陥りやすいからです。たとえ会社の利益になったとしても、お客様にとって不利益であれば、丁寧にお断りさせていただきます。フジ住宅は、富士山のように日本一愛される会社を目指している会社だからこそ、数字だけではなく、考え方や人間性も含めて評価しています。
